В области Жетісу в преддверии Международного дня комплаенс-офицера состоялся региональный форум, объединивший специалистов, чья профессиональная задача – предупреждать коррупционные риски, обеспечивать соблюдение законодательства и формировать в организациях культуру добропорядочности. Площадкой для профессионального диалога стал «Тіл сарайы» в Талдыкоргане, передает корреспондент Vestnik19.kz
Работа комплаенс-офицера редко находится на виду. Здесь нет громких отчетов о раскрытых преступлениях или задержаниях. Главный результат этой деятельности зачастую как раз заключается в том, что нарушения удалось не допустить. Увидеть потенциальный риск до того, как он превратится в проблему, предупредить конфликт интересов, обеспечить прозрачность внутренних процедур, разъяснить сотрудникам требования законодательства – именно из такой ежедневной работы складывается современная система комплаенса.
Теме работы специалистов по комплаенсу, а также праздничной дате и был посвящен региональный форум, собравший порядка 70 комплаенс-офицеров области Жетісу.
Само слово compliance в переводе с английского означает «соответствие», «соблюдение». Но современное содержание понятия значительно шире формальной проверки исполнения правил. Комплаенс предполагает систему предупреждения правовых, коррупционных, финансовых и репутационных рисков, а также создание такой корпоративной среды, в которой соблюдение закона и этических принципов становится частью повседневной работы. Международная практика также связывает деятельность комплаенс-специалистов с укреплением прозрачности, ответственности и доверия к организациям.
Именно профилактическая составляющая стала одной из ключевых тем состоявшегося в Жетісу форума.
Открыл встречу руководитель департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по области Жетісу, председатель Совета по этике Манап Кобылан. Выступая, он обозначил цели встречи и основные направления предстоящего профессионального диалога.
Форум изначально был выстроен не столько как череда официальных выступлений, сколько как площадка для обмена практическим опытом. Ведь деятельность комплаенс-служб сегодня охватывает самые разные сферы – от образования до здравоохранения, от государственных организаций до субъектов квазигосударственного сектора. При этом перед специалистами стоят во многом схожие задачи, такие, как выявление и оценка коррупционных рисков, совершенствование внутренних процедур, предотвращение конфликта интересов, консультирование сотрудников и формирование атмосферы нетерпимости к нарушениям.
Об основных вопросах, вынесенных на обсуждение, рассказал заместитель руководителя, заведующий секретариатом Совета по этике департамента Агентства РК по делам государственной службы по области Жетісу Аскар Арыстан.
Отдельное внимание участники уделили организации антикоррупционного комплаенса в сфере образования. С докладом на эту тему выступил представитель Академии государственного управления при Президенте РК по области Жетісу, доктор философии (PhD) по специальности «Юриспруденция» Болат Айтимов.
Образовательная среда в данном случае имеет особое значение. Ведь речь идет не только о соблюдении установленных процедур внутри конкретной организации, но и о формировании отношения молодого поколения к таким понятиям, как законность, справедливость, ответственность и академическая честность. Поэтому эффективная работа комплаенс-служб в учреждениях образования становится одновременно инструментом профилактики и частью более масштабной работы по укреплению правовой культуры.
Практикой организации этой деятельности в квазигосударственном секторе поделился комплаенс-офицер Жетысуского университета имени И. Жансугурова Болат Кабыкенов. В центре его выступления были вопросы построения работы комплаенс-службы и формирования внутренних нормативных документов.
Свои наработки представили и специалисты других организаций региона. О результатах деятельности и накопленном опыте рассказал комплаенс-офицер Панфиловской многопрофильной межрайонной больницы Олжас Сарпеков. Практическими аспектами работы поделился комплаенс-офицер Талдыкорганского высшего аграрно-технологического колледжа Айдын Отаркожа.
Такой обмен опытом особенно важен для сравнительно нового профессионального направления. Законодательные нормы задают общие требования, однако эффективность комплаенса во многом определяется тем, насколько эти требования становятся реально работающими механизмами внутри конкретной организации.
В этом и состоит принципиальная особенность комплаенса, его задача – не ждать нарушения, чтобы затем устранять последствия, а создавать условия, при которых вероятность самого нарушения снижается. Для этого необходимо анализировать уязвимые процессы, совершенствовать внутренние документы, обеспечивать понятные правила принятия решений и повышать правовую грамотность работников.
Поэтому комплаенс-офицер – это не просто контролер. Он одновременно аналитик, консультант и специалист по управлению рисками. Его работа требует знания законодательства, умения видеть потенциальный конфликт интересов и, что не менее важно, способности выстраивать диалог с коллективом.
Международный день комплаенс-офицера, отмечаемый 26 сентября, как раз обращает внимание на специалистов, чей труд зачастую остается «за кадром». В профессиональном сообществе этот день связывают с признанием вклада людей, которые помогают организациям действовать законно, ответственно и прозрачно. И состоявшийся в Жетісу форум стал хорошим поводом сказать им слова благодарности.
Поздравляем комплаенс-офицеров области Жетісу и всех специалистов этой сферы с профессиональной датой! Их ежедневная принципиальность, внимательность к деталям, ответственность и умение вовремя увидеть риск служат важной составляющей профилактики коррупции. За каждым правильно выстроенным внутренним процессом, предотвращенным конфликтом интересов и своевременно данным разъяснением стоит работа конкретных людей.
